Una gran expresión, pero para qué sirve.

Como se suele decir, no hay nada más peligroso que un tonto motivado. Por eso en mi empresa no quiero motivados, muy felices, que salgan de reuniones con un chute de autoestima estilo USA tras un vídeo o un gran “coach” quiero eso y que sepan hacer las cosas.

 

 

Asesorando a diferentes empresas me suelo encontrar con la misma expresión: ¡Les digo que hagan tal o cual y no lo hacen!, claro que no lo van a hacer.

  1. No nacen sabiendo, ¿les enseñas?
  2. Cómo enseñas con ejemplo y pautas concretas u ordenando. “¡Tienes que vender más!” Ya y cómo
  3. Haz generado unas conductas específicas para que las cumplan …?
  4. ….
  5. …..
  6. Muchos más…..

 

Somos animales que racionalizamos las emociones y la felicidad está muy bien, partiendo de la base de que “siempre” es momentánea y en el trabajo más.

 

Así que lo mejor es unir

Bienestar + Felicidad “Buen Rollo” + Conductas eficaces

Las conductas eficaces tienen que ser Precisas, Medibles, Eficaces y Concretas y serán COMPORTAMIENTOS de Éxito. Y esto para qué sirve? Nos vamos  a la ciencia:

“Al vincular los resultados positivos a los comportamientos que llevaron a ellos, el circuito nervioso, el sistema mesolímbico dopaminérgico, aprende a optimizar el comportamiento en el mundo”. Nos ayuda a obtener comida, bebida y parejas, y nos ayuda con nuestras decisiones cotidianas.”

Si ejecutamos comportamientos específicos que nos llevan a resultados positivos, nuestros circuitos de recompensan se activan y nos gratifican, eso incrementa la motivación (Daniel Pink) y por ende la felicidad. La arquitectura básica de estos circuitos de recompensa ha permanecido prácticamente igual a lo largo de la evolución.

 

Así que ahora además de poner la BSO de Rocky y animar al equipo, le tenemos que decir cuáles son las conductas que les llevan a conseguir resultados, #puraciencia.

Pero como no podía faltar…..

 

 

 

 

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